12星座职场中谁最危险

　　身在职场，犹如人在江湖，往往世事难料。升职加薪，撤职降薪，增产增员，裁员下岗，有人欢喜，当然也有人苦恼。渐渐的，你发现他在忐忑，她也在不安。犹如多米诺骨牌一般，牵一发而动全身。当人人都在为前途自危时，你是否也想知道，你的安全感是被“谁”给偷走了呢？现在就跟“科技紫微星座网”一起来一探究竟吧！

　　白羊座

　　风风火火的白羊座，做任何事情都喜欢跑第一。要想让以行动快速著称的你停下脚步，这似乎并不是一件太容易的事。忙着工作，忙着用自己的方式去解决难题，却唯独忘了看看身边的风景，听听身边的声音。也许你曾为了项目的精益求精，而对周围的同伴吹毛求疵；也许你的本意，只是希望工作能够更有效率。却忘了在职场上，并没有人愿意自己被别人忽略。得罪了人自己还不知道，如此一来，你又怎能期望在关键时刻，得到别人善意的帮助和提醒呢？

　　危机指数：★★★★☆

　　如何与老板相处：

　　即使老板欣赏你的冲劲，但请注意分寸。别忘了，老板永远是老板。

　　如何与同事相处：

　　少用下命令的口吻，多用询问的语气。如，“请”、“可否”、“麻烦你”。

　　金牛座

　　做事稳重，谨守分寸的金牛座，向来喜欢在安静、稳定的环境里独自工作。就像酒是越陈越香，怀旧的金牛座，对斑驳的、有记忆的内容，也都会视为珍宝。然而，职场中的实际情况却是竞争越来越激烈。表面上，你不抱怨、也不吭声，很怡然自得地埋头工作，但心中的那份“秩序情结”，却隐隐让你感到一种莫名的担忧。当项目分工时，你被要求从事新的内容，心中的担忧会立刻变成现实的恐惧。这种感觉就好像，要你从一个住了很久的地方搬走。紧张、自责，你开始胡思乱想起来，安全感荡然无存。

　　危机指数：★★★☆☆

　　如何与老板相处：

　　你可以把老板的指令，当成是一种磨练。但要记得，请适时说出你的意见。

　　如何与同事相处：

　　面对竞争，你最好是拿出实力来，靠专业能力来取胜。

　　双子座

　　活泼好动的双子座，天生就是靠资讯过活的族群。如果只是资讯不够多，你除了略微有些忐忑，还不会有太多想法。可如果当你发现，自己已经对公司的重大消息一无所知了，除了不安之外，你还会觉得，是否世界末日就要到了。接收不到新信息确实挺让人苦恼，可你想过没有，过度追逐信息同样也很让人头痛。大量的内容已经吸收不完，可另一方面，又非得硬着头皮，填鸭式灌入。还记得吗？水能载舟，亦能覆舟。你的安全感，就是这样随着“水流”漂走的。

　　危机指数：★★☆☆☆

　　如何与老板相处：

　　也许他的观点没你超前，但别忘了，他考虑的也许更现实，更全面。

　　如何与同事相处：

　　别因为彼此的思路不同步，就焦躁不定。将心比心，统一步调更重要。

　　巨蟹座

　　心思细密的巨蟹座，渴望爱与被爱。因为总是希望，能与团队保持很密切的关系，所以，只要是有关团队的记忆，你都会滴水不漏的记在心里。快乐的、难过的，只要经过了你的过滤，剩下的都成了甜美的。为了人缘，于是那些超出你能力范围的要求，你也硬着头皮承诺下来。圆满完成了还好说，可如果因为你，而延误了整个计划，即使同事不说，你也会觉得灰溜溜的，十分没有面子。渐渐的，情绪也陷入了低谷。

　　危机指数：★★★☆☆

　　如何与老板相处：

　　不用太过于讨好对方，请三思而行。毕竟，说“不”更需要勇气。

　　如何与同事相处：

　　即使彼此已经十分熟悉，但也不能事事太过随和。公是公，私是私。

　　狮子座

　　狮子座的你是一个爱热闹的人，哪里有人气，哪里就能够给你带来无限的生命力。如果是和志同道合的伙伴一起工作，你并不会介意到底是处在“暖春”还是“寒冬”。可如果有一天，你失去了这种默契，开始有人当着大家的面，直言你的种种不是的时候，你开始变得心绪不宁，不知道是不是将要“失宠”了。其实，暂时的被冷落，并不代表你就从此定格。何不转个弯来想一想，这个时候，刚好是反省、检视自己的时候。也许火力稍退一些，你会更有人和。

　　危机指数：★☆☆☆☆

　　如何与老板相处：

　　不要挑衅老板的领导能力，先做好自己的事。

　　如何与同事相处：

　　事出总有因，多客观地想想，对方的情绪为何会如此。

　　处女座

　　不得不承认，处女座的你是一个完美主义者。虽然对同事、对自己，你都十分严格。但如果就做事的质量来说，接触过的人都会对你竖起大拇指。可即使是这样，你仍会觉得还不够完美，因为计划永远赶不上变化。于是，一旦你感觉有了偏差，心中的不安，也就油然而生。提心吊胆的，你总是担心意外的事件发生。没有享受、没有兴奋。脑中充斥的各种信息，也都成了一种额外地疲劳轰炸。直到有一天，你才突然发现，安全感已经不见了。

　　危机指数：★★★★☆

　　如何与老板相处：

　　甘当辅佐的角色，适时提醒老板他没有注意到的方面，你会更受赏识。

　　如何与同事相处：

　　管得太多太细不见得就是好的，多给对方一些发挥的空间。